최고의 일과 삶의 균형을 갖춘 20 개국

일과 삶의 균형은 사람의 일과 삶의 다른 부분 사이에서 삶이 분열되는 방식입니다. 선호되는 일과 삶의 균형 모델은 자신의 일과 자신의 사생활 간의 공정한 분할을 포함합니다. 개인적인 삶에는 친구 및 가족과 어울리고, 지역 사회 활동에 참여하고, 종교 및 영적 활동에 시간을 할애하고, 적극적으로 자기 관리를 실천하는 활동이 포함될 수 있습니다. 좋은 일과 삶의 균형의 중요성은 근로자가 단순히 돈을 만드는 기계 그 이상이라는 것을 인식해야한다는 필요성에 있습니다. 고용주는 적절한 유급 휴가를 제공하고 직원들에게 유연한 근무 시간을 제공하며 가족 행사 및 활동을 조직함으로써이를 수행 할 수 있습니다.

일과 삶의 균형이 가장 좋은 국가

네덜란드

경제 협력 개발기구 (OECD)가 발표 한 2017 년 보고서에 따르면 네덜란드는 노동력에 일과 삶의 균형을 제공하는 데있어 가장 높은 점수를 받았으며 국가는 9.3 점을 받았다. 오랜 시간 동안 일하는 OECD 국가의 평균 근로자 수는 13 %이지만 네덜란드 인력의 0.5 %만이 장시간 근무합니다. 또한 여성 근로자가 남성 근로자에 ​​비해 여성 근로자가 네덜란드 여성 근로자의 69.9 % 인 OECD 국가 평균보다 훨씬 높은 것으로 나타 났으며 OECD 국가의 경우 57.5 %에 비해 상당히 높았다. 그러나 네덜란드도 여성이 주 간병인으로 간주되는 문제가 있기 때문에 네덜란드 여성은 남성보다 집에서 2 시간 이상 일하고 있으며 여성의 60 % 이상이 파트 타임으로 일합니다. 따라서 어머니 인 근로자의 진로 확률은 제한적이며 숙련 된 기술은 제대로 활용되지 못합니다.

덴마크

워크 라이프 밸런스 점수가 높은 나라는 덴마크이며, 점수는 9.0입니다. 덴마크는 종종 가장 행복하고 살기 좋은 나라 중 하나로 꼽히고 있으며, 탁월한 직장 생활 균형 점수는 이에 대한 기여 통계입니다. 덴마크 근로자의 약 4 %만이 장시간 근무하며 이는 OECD 평균보다 현저히 낮다. 또한 덴마크에서는 근로 시간의 66 %를 여가 활동 (예 : 독서 및 TV 시청), 셀프 케어 및 가족 기반 활동에 지출하여 행복과 일반적인 정서적 안녕에 기여합니다. 또한 덴마크에는 5 시간 동안 지속되는 플렉스 잡 (flexjob)이라는 컨셉이 있으며, 고용주는 직장에서 보낸 시간보다 총 유효 업무량을 기준으로 직원에게 비용을 지불합니다. 어떤 도시에서는 근로자가 40 세에 시계를 주면 영구적 인 flexjob을받습니다. 덴마크는 또한 성별에 관계없이 탁월한 성 노동 정책을 유지하고 있으며 25 세에서 54 세 사이의 여성 근로자의 고용률은 78 %입니다.

프랑스

프랑스는 또한 일과 삶의 균형이 높은 점수로서 덴마크보다 8.9 점 낮습니다. 이 점수는 매우 오랜 시간 동안 일하는 노동 인구의 8 %만이 알 수 있으며, 노동자들은 여가 활동에 평균 68 %의 시간을 보내고 있습니다.

스페인 (8.8), 벨기에 (8.6), 노르웨이 (8.5), 스웨덴 (8.3), 독일 (8.3), 러시아 (8.1), 아일랜드 (7.9), 핀란드 에스토니아 (7.7), 이탈리아 (7.5), 슬로바키아 (7.5), 체코 (7.4), 슬로베니아 (7.2), 스위스 (7.2), 캐나다 (6.9) 등이있다.

일과 삶의 균형을 잘 유지하는 20 개국

계급국가일과 삶의 균형 평가
1네덜란드9.3
2덴마크9.0
프랑스8.9
4스페인8.8
5벨기에8.6
6노르웨이8.5
7스웨덴8.3
8독일8.3
9러시아 제국8.1
10아일랜드7.9
11핀란드7.9
12룩셈부르크7.9
13헝가리7.8
14에스토니아7.7
15 명이탈리아7.5
16슬로바키아7.5
17체코 공화국7.4
18슬로베니아7.2
19 세스위스7.2
20캐나다6.9

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